本文所指的主人翁精神是特指企业范畴的主人翁精神，是狭义范围内的理解，本文暂且作一个浅显的分析。
　　何谓主人翁精神？从单一的角度分析主人翁精神是一种团队精神，员工个人不是独立单一的，而是与企业团队的高度完美统一，讲究的是员工个人善于将个人融入团队，敢于急团队之所急，想团队之所想，做团队之所需，提倡的是一种敢于为团队当家作主的行为，追求的是一种敢于为团队奉献的精神。
　　主人翁精神有何特点呢？笔者认为主人翁精神在主、客观方面的体现有着显著特征。
　　首先从主观方面来讲，主人翁精神实际上是一种意识形态，这种意识形态的基础是员工个人对企业团队的认同，这是主人翁精神形成的首要的必须条件，只有认同了才能将个人融入到集体中去，才能使员工个人与企业团队保持高度的统一。只有认同了，才能以司为家，才能以主人自居，这种意识形态如进一步升华，就会体现出一种司兴我荣，司衰我耻的主人翁意识形态。
　　其次，主人翁精神在主观方面体现为员工个人具有无限的主观能动性，通俗来讲，就是员工个人作为企业大家庭的一员，能够为这个家庭负责任，时刻为家庭的生存和发展设身处地的分忧。正因为是家庭的一员，所以敢想，而没有任何思想包袱,时下流行这样一句话：没有做不到的，只有想不到的。员工一旦敢想，就会发挥无限的主观能动性，从而产生无限的创造力。
　　所以说，主人翁精神蕴涵无限的力量，这种力量来源于众多的员工个人，汇集一起就是企业团队的力量，这种力量是强大的，是无可比拟的，企业团队有了这种力量，企业就会蒸蒸日上！
　　最后来分析一下主人翁精神的客观体现，当然客观体现的行为方式是多种多样的，是百花齐放，但无论采取何种行为，都能够折射出一种员工个人敢于为企业团队奉献的精神，对员工个人来讲，不论你从事的工作是多么的微不足道和多么的至关重要，你都能够兢兢业业地做好，不计较个人得失，不争名利，在企业团队遇到困难需要你的时候，你都会挺身而出，为企业分担，有一种舍我其谁的气势。
　　当然狼群精神的本性决定了狼群的行为方式，而人的主人翁精神不是与生俱来的，需要后天去培育，这又是另一个话题，在此本文就不作累述。
    ■高洪波