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本文所指的主人翁精神是特指企业范畴的主人翁精神,是狭义范围内的理解,本文暂且作一个浅显的分析。 何谓主人翁精神?从单一的角度分析主人翁精神是一种团队精神,员工个人不是独立单一的,而是与企业团队的高度完美统一,讲究的是员工个人善于将个人融入团队,敢于急团队之所急,想团队之所想,做团队之所需,提倡的是一种敢于为团队当家作主的行为,追求的是一种敢于为团队奉献的精神。 主人翁精神有何特点呢?笔者认为主人翁精神在主、客观方面的体现有着显著特征。 首先从主观方面来讲,主人翁精神实际上是一种意识形态,这种意识形态的基础是员工个人对企业团队的认同,这是主人翁精神形成的首要的必须条件,只有认同了才能将个人融入到集体中去,才能使员工个人与企业团队保持高度的统一。只有认同了,才能以司为家,才能以主人自居,这种意识形态如进一步升华,就会体现出一种司兴我荣,司衰我耻的主人翁意识形态。 其次,主人翁精神在主观方面体现为员工个人具有无限的主观能动性,通俗来讲,就是员工个人作为企业大家庭的一员,能够为这个家庭负责任,时刻为家庭的生存和发展设身处地的分忧。正因为是家庭的一员,所以敢想,而没有任何思想包袱,时下流行这样一句话:没有做不到的,只有想不到的。员工一旦敢想,就会发挥无限的主观能动性,从而产生无限的创造力。 所以说,主人翁精神蕴涵无限的力量,这种力量来源于众多的员工个人,汇集一起就是企业团队的力量,这种力量是强大的,是无可比拟的,企业团队有了这种力量,企业就会蒸蒸日上! 最后来分析一下主人翁精神的客观体现,当然客观体现的行为方式是多种多样的,是百花齐放,但无论采取何种行为,都能够折射出一种员工个人敢于为企业团队奉献的精神,对员工个人来讲,不论你从事的工作是多么的微不足道和多么的至关重要,你都能够兢兢业业地做好,不计较个人得失,不争名利,在企业团队遇到困难需要你的时候,你都会挺身而出,为企业分担,有一种舍我其谁的气势。 当然狼群精神的本性决定了狼群的行为方式,而人的主人翁精神不是与生俱来的,需要后天去培育,这又是另一个话题,在此本文就不作累述。 ■高洪波
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